2020年11月23日，北京/美通社/ 11月20日，由北森人才管理學院和中國人民大學商學院共同贊助，中文版為《哈佛商業(yè)評論》。

作為首席合作媒體“第六”未來人才管理論壇和中國人才管理示范企業(yè)頒獎典禮在上海隆重開幕。

大會以“思考變化與進化”為主題，邀請各行業(yè)頂級公司的代表，知名的學術專家，人力資源行業(yè)的領導者以及1,000多個HR精英聚集在一起，共同探索創(chuàng)新的范式。

結構轉型時代的中國人才管理。

數(shù)字經濟革命下中國人才管理的智慧。

思想變革-進化-“第六”未來人才管理論壇暨中國人才管理示范企業(yè)頒獎典禮。

在會議現(xiàn)場，北森人才管理研究院院長周丹從數(shù)字時代發(fā)表了《中國人才管理年度趨勢見解》。

人才管理的數(shù)字化趨勢詮釋了未來面臨的機遇和挑戰(zhàn)。

北森人才管理研究院院長周丹就“中國人才管理年度趨勢見解”發(fā)表主題演講。

周丹說，人才管理的數(shù)字化轉型不是何時進入游戲的問題，而是一個不落伍的問題。

人力資源數(shù)字化轉型已經經歷了1.0信息化和2.0數(shù)字化階段，現(xiàn)在正進入3.0情報階段。

智能數(shù)據(jù)治理正在成為可能。

大多數(shù)公司的人力資源數(shù)字化轉型不再是一個漸進的進步，而是一個跨越式的發(fā)展。

目前，數(shù)字技術和概念正在通過六個場景不斷滲透到人才管理系統(tǒng)中，這些場景包括人才吸引和招聘，績效管理，人才庫存和發(fā)展，全職業(yè)學習，組織有效性和員工敬業(yè)度，共享服務和員工經驗，以及最后實現(xiàn)。

讓人才肖像完成從“提煉群體特征”的質變。

“預測人群的具體結果”。

“動蕩時代中最大的危險不是動蕩，而是過去邏輯的延續(xù)”。

目前，中國公司一直在人力資源數(shù)字化管理的道路上奔跑。

科學，專業(yè)的數(shù)字化人才管理將促進面向數(shù)字化和智能化未來的企業(yè)的健康發(fā)展。

此外，許多在人才管理領域有深刻見解的行業(yè)領導者也分享了這一觀點。

北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系教授，行為科學研究中心主任張志學教授從科學研究的角度對企業(yè)數(shù)字化轉型和人力資源開發(fā)進行了深入思考。

阿里云大學總經理孫立新女士，陽光城市集團副總裁饒軍先生也從組織變革和人才管理數(shù)字化實踐的角度分享了這一觀點。

太古可口可樂中國公司人力資源總經理蓋伊·摩爾先生，寶龍房地產控股有限公司人力資源管理中心助理總裁兼總經理方磊先生，百勝中國招聘負責人張先生和殼牌人力資源信息負責人沉飛先生出席圓桌論壇，共同就“郵政業(yè)的人力資源轉型與演變”主題進行深入討論。

-流行時代”。

北森人才管理學院院長周丹女士是圓桌論壇的主持人。

今年評選出的中國人才管理示范公司包括華為，阿里巴巴，平安銀行，京東集團，小米集團，中信銀行，太平洋保險集團，碧桂園集團，融創(chuàng)中國，綠城中國，蒙牛集團殼牌搜索有限公司，順豐速運公司等130多家領先公司也舉行了盛大的頒獎典禮，并在活動現(xiàn)場向華東獲獎公司的代表頒發(fā)了獎章。

自2015年舉辦HeRo（中國人才管理示范企業(yè)獎）以來，HeRo已成為中國人才管理領域的權威代表，并得到了中國企業(yè)家，業(yè)務經理和行業(yè)研究人員的高度認可。

今年的HeRo獲獎公司案例還更多地關注數(shù)字化轉型授權，組織效率改進，流程創(chuàng)新和其他方面，